求人を出しても、なかなか応募が来ない。やっと採用できても、毎日の営業に追われて仕事を教える時間が取れず、慣れる前に辞めてしまう。会社なら人事の担当者が引き受けてくれる求人票づくりや面接も、個人の店では本業の合間に自分でこなすことになり、なかなか時間が取れない。こんな求人に関してのさまざまな「悩み」に身に覚えがある方も多いのではないでしょうか。

AIの導入・活用・リスクを噛み砕き、次に何をするか（次の一手）まで見える形で発信するメディア『AIのチカラ』では、採用と育成を細かい工程に分けて、そのうちAIに任せられる部分にプロンプトを用意した記事を公開しています。

個人店の採用と育成をAIに任せるプロンプトを読む

記事では、人を迎えるまでと迎えたあとの流れを10の工程に分けて紹介。そのうえで、求人票のたたき台や応募への返信、面接で聞くことなど、書く作業が中心の工程にはコピーしてそのまま使えるプロンプトが添えられています。AIが書いた求人票をそのまま出していいのか、応募者の情報を入力していいのかといった、気になる疑問への答えもまとまっています。

求人を出しても手応えがない方や、せっかく来てくれた人に長く働いてほしいと願っているオーナーの方は、ぜひ記事を読んで、できそうな工程からAIに任せてみてください。

詳しくはこちらをご確認ください。
個人店の採用をAIに任せる10のプロンプト。求人票から面接まで（AIのチカラ）

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